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작년에 Plano로 이주한 Toyota 새 북미 본사가 신규 직원 채용 전담팀을 구성한 가운데 입사 지원 조건을 소개했습니다. 

최근 해당 기업이 낸 천 명 정원의 신규 채용 공고에 10만명의 인원이 몰려들어 Jim Lentz 최고 경영자가 55명으로 구성된 채용 전담팀을 만든 것으로 전해졌습니다.

Lentz 회장은 해당 전담팀을 통해 팀워크와 존중 그리고 배움의 의지를 중시하는 Toyota 기업 문화에 적합한 인재인가를 가장 중요한 채용 조건으로 강조한 것으로 알려졌습니다.

해당 조건은 Toyota가 직원들에게 공통적으로 요구하는 기업 철학으로 구성원들이 평생 몸담고 일할 Toyota의 핵심 요소인 것으로 전해졌습니다.

이와 달리 현재 자동차업계 경쟁 시장의 주도권을 가르는 주요 요소로 떠오른 IT 부문에서는 보다 실용적인 능력을 갖춘 인력이 필요하기 때문에 채용에 어려움이 있는 것으로 알려졌습니다.

Lentz 회장은 “15년전에는 자동차 산업에 필요한 IT 기능을 외주에서 조달하는 추세였지만, 이제는 각 기업들이 자체 IT 플랫폼을 개발하고 있다”면서 그것이 바로 경쟁에서 살아남기 위해 필요한 핵심 능력이라고 강조했습니다.

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